医院绩效工资业务管理系统

　　使用管控软件能够实行加倍的绩效管控，依靠信息化科技方法。内部配置、配置，利用根本差别，本质有如、。独到的手机制作，不需要制作员工， 根据工作思维简便设置，就容易实行。使用信息化软件确保实行多维度、多维度对绩效管控供应信息化决定拥有。管控需要持续加多管控需要展现多维度，利用工资管控软件的多维技术方法处理需要。工作管控员工指望机遇追踪进程智能并且统一，且必须一定周密掌握角色范畴里的机遇数据，针对将来的工作场景做出精准预知。绩效管控软件使用辨别科技防止人为辨别产生错误达到有效的防伪。绩效管控软件的制作采取当代新技术方法，采取谨严制作科技，具备非常靠谱的绩效管控不受威胁基数。使用数字MD5防伪科技确保搞好保存的秘密业务，角色的员工利用软件搜索。管控软件管控副手，能够实行程度的减少医院管控人为驾驭。

项目规模	开发周期	收费标准（电脑端）	收费标准（电脑+移动端）
微型	1-5天	2000元起	4000元起
小型	4-9天	5500元起	10000元起
中小型	8-13天	8000元起	22000元起
中型	23-32天	22000元起	42000元起
中大型	30-53天	35000元起	72000元起
大型	根据项目协商确定	根据项目协商确定	根据项目协商确定
特大型	根据项目协商确定	根据项目协商确定	根据项目协商确定
备注： 一、 我们提供的默认开发方式均为云平台网页版，B/S结构，通过浏览器方式访问，可增加APP（安卓、苹果）、微信小程序等。 二、 所有开发项目均不包括上门服务费用。 三、 开发项目一律基于我们的《智能化软件快速开发平台》进行开发。 四、 交付时间是指从双方合同指定时间起至系统完成交由用户使用起止的时间，不包括根据用户使用反馈进行系统修正的时间，时间是以单人工作量（８小时／天）为标准计算。 五、 具体费用根据项目的实际情况可以调整。